一、
离职报告与辞职报告有什么不同
离职报告与辞职报告不同有以下几个方面：
1.两者的含义有不同。
离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
2.两者的是否离职的结果决定权有不同。
辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。
二、
离职报告的离职原因怎么写
离职报告的离职原因可以写如下几点：
1.有了更好的发展，如需要去外地发展;
2.客观原因可以写：如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作;
3.也可以写现工作与自己未来发展规划不一致等。
三、
交了离职报告没办离职手续算离职吗
交了离职报告没办离职手续算离职。
法律分析：辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因此在交了离职报告满一个月后，没办离职手续算离职。
因为劳动者已经按照规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的。而且，离职的当天，单位需要将员工的工资结清。找法网温馨提示：如果单位拒绝支付相应的报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此在交了离职报告满一个月后，没办离职手续算离职。
